Written by Tibor Jankac. Posted in Ostalo, Svi članci

Čuvanje poslovne dokumentacije

U ovom broju pozabaviti ćemo se problematikom čuvanja poslovne dokumentacije, odnosno, pregledom zakonskih odredbi koji neposredno reguliraju spomenutu materiju. Ovu problematiku utvrđuju: Opći porezni zakon (NN 147/08), Zakon o računovodstvu (NN 109/07), Pravilnik o računovodstvu (NN 149/09) i posebni propisi.

• Nastavi čitati

Written by Tibor Jankac. Posted in Ostalo, Svi članci

Naknada za bolovanje u slučaju bolesti, njege djece i supružnika II.dio

Martina Novosel, dipl.iur.

 Naknada koja se isplaćuje na teret HZZO-a

• Nastavi čitati

Written by Tibor Jankac. Posted in Ostalo, Svi članci

Naknada za bolovanje radnika u slučaju bolesti, njege djece i supružnika I.dio

span style=”text-decoration: underline;”>Martina Novosel dipl.iur.

Uvodno

Prava radnika za vrijeme bolovanja općenito uređena su Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju (Narodne novine broj 85/06. i 35/08.) i Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju zaštite zdravlja na radu (Narodne novine broj 85/06.), a koji je u primjeni od 01. siječnja 2008. godine. Ova dva zakona posebno uređuju dvije skupine prava:

• Nastavi čitati

Written by Tibor Jankac. Posted in Ostalo, Svi članci

Pogodnosti poslodavcima kod zapošljavanja

Martina Novosel dipl.iur.

Zakonom o doprinosima (Narodne novine br. 84/08 i 152/08), koji je na snazi od 01. siječnja 2009. godine, uređeno je plaćanje doprinosa za socijalna osiguranja te su unesene određene izmjene u odnosu na do tada važeći Zakon o doprinosima za obvezna osiguranja. Izmjenama se potiče zapošljavanje i primanje na volonterski rad kroz određivanje olakšica za poslodavce koji zaposle osobe koje se prvi puta zapošljavaju, to jest za poslodavce koji prime na volonterski rad osobe koje su stekle izobrazbu u određenome zanimanju za koje je zakonom ili drugim propisom određeno radno iskustvo u nekom vremenu kao uvjet obavljanja poslova tog zanimanja. Poticanje zapošljavanja očituje se u slučaju osoba koje se prvi puta zapošljavaju u oslobađanju poslodavaca plaćanja doprinosa na plaće (doprinosa za zdravstveno osiguranje, za zaštitu zdravlja na radu i zapošljavanje), a u slučaju volontera u oslobađanju poslodavaca plaćanja doprinosa za zdravstveno osiguranje i doprinosa za zaštitu zdravlja na radu. Obje olakšice Zakon ograničuje na vremensko razdoblje maksimalno jedne godine od zasnivanja radnog odnosa odnosno volonterskog rada. Pravilnikom o doprinosima (Narodne novine br. 2/09) propisana je obveza poslodavca da osigura dokaz o prvom zapošljavanju osobe, istovremeno određujući da je taj dokaz ispis službenih podataka Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje o statusu osiguranika iz kojega je vidljivo da je riječ o osobi koja do početka osiguranja po prijavi tog poslodavca nema evidentiran staž u mirovinskom osiguranju po osnovi rada ili obavljanja samostalne djelatnosti. Navedena potvrda u stvari služi poslodavcu koji će u slučaju nadzora imati dokaz osnove neobračunavanja i neplaćanja doprinosa na plaću.

• Nastavi čitati