Naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Od 01.01.2010.g. na snazi je novi Zakon o radu. Novost je da plaćeni godišnji odmor traje najmanje četiri tjedna, a ne više 18 dana. Pritom se dani računaju prema redovnom rasporedu rada. Tako, ako radnik ima radno vrijeme od ponedjeljka do petka, dakle pet radnih dana tjedno, njegov godišnji odmor trajati će najmanje 20 radnih dana. Ukoliko  radno vrijeme uključuje i subote, tada će imati pravo na minimalno 24 radna dana godišnjeg odmora. Dulje trajanje godišnjeg odmora može se propisati: ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom. Pritom, kada se godišnji odmor koristi u više navrata, isti treba iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, dok se preostali dio godišnjeg odmora koristi na način dogovoren s poslodavcem. Po proteku godine, preostali neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora se iskoristiti do 30.06. tekuće godine.

12341 ukupne posjete 2 posjete danas

Čuvanje poslovne dokumentacije

U ovom broju pozabaviti ćemo se problematikom čuvanja poslovne dokumentacije, odnosno, pregledom zakonskih odredbi koji neposredno reguliraju spomenutu materiju. Ovu problematiku utvrđuju: Opći porezni zakon (NN 147/08), Zakon o računovodstvu (NN 109/07), Pravilnik o računovodstvu (NN 149/09) i posebni propisi.

46158 ukupne posjete 4 posjete danas

Naknada za bolovanje u slučaju bolesti, njege djece i supružnika II.dio

Martina Novosel, dipl.iur.

 Naknada koja se isplaćuje na teret HZZO-a

20202 ukupne posjete 16 posjete danas

Naknada za bolovanje radnika u slučaju bolesti, njege djece i supružnika I.dio

span style=”text-decoration: underline;”>Martina Novosel dipl.iur.

Uvodno

Prava radnika za vrijeme bolovanja općenito uređena su Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju (Narodne novine broj 85/06. i 35/08.) i Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju zaštite zdravlja na radu (Narodne novine broj 85/06.), a koji je u primjeni od 01. siječnja 2008. godine. Ova dva zakona posebno uređuju dvije skupine prava:

8561 ukupne posjete 0 posjete danas

Nastavkom korištenja ove web stranice pristajete na korištenje kolačića (cookies) više informacija

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close