Ugovor o dosmrtnom uzdržavanju

Često spominjan i primjenjivan u praksi ugovor o dosmrtnom uzdržavanju prvi je puta zakonski reguliran 2005. godine novim Zakonom o obveznim odnosima. Zakon o obveznim odnosima uređuje ugovor o dosmrtnom uzdržavanju u svega nekoliko članaka nakon odredbi kojima uređuje ugovor o doživotnom uzdržavanju, na način da određuje pojam ugovora, pridržaj prava stvarnog tereta i utjecaj smrti davatelja uzdržavanja na ugovor, a u svemu ostalome upućuje se na odgovarajuću primjenu odredaba Zakona o obveznim odnosima o ugovoru o doživotnom uzdržavanju.

12344 ukupne posjete 14 posjete danas

Likvidacija društva s ograničenom odgovornošću 1. dio

Zatvaranje firmi, čak u relativno kratkom roku od otvaranja, što radi slabog poslovanja, nemogućnosti redovite naplate ili pak nesuglasica vlasnika – gotovo je redovita hrvatska priča. Vlasnici često vide neizbježnost zatvaranja firme, ali odgađaju ga zbog nesigurnosti oko odluka koje trebaju donijeti u takvome trenutku. U ovome članku pozabaviti ćemo se koracima koje treba poduzeti u pravnome smislu da bi došlo do prestanka društva s ograničenom odgovornošću (dalje: društva).

33412 ukupne posjete 12 posjete danas

Promjene ugovora I.dio

Martina Jankač, dipliur.

Često se događa u praksi da nakon zaključenja obveznopravnog odnosa nastupe izvjesne promjene. Do promjena može doći vezano uz subjekte (promjene vjerovnika i promjene dužnika) i vezano uz sadržaj ugovora. O kakvim je točno promjenama riječ?

4069 ukupne posjete 0 posjete danas

Ustupanje radnika II. dio

Martina Jankač, dipl.iur.

UVOD

U današnjem broju nastavljamo sa temom ustupanja radnika. Kao što je već pobliže objašnjeno, radni odnos je pravni odnos između radnika i poslodavca, koji se zasniva ugovorom o radu. Općenito, poslodavac je u radnom odnosu dužan radniku dati posao te za obavljeni rad isplatiti mu plaću, a radnik je pak dužan osobno obavljati preuzeti posao, prema uputama poslodavca datim u skladu s naravi i vrstom rada. Također, bitne karakteristike tog odnosa su dragovoljnost pri zasnivanju, osobno obavljanje rada unutar radnog vremena, subordinacija (podvrgavanje) poslodavcu i obavljanje rada za plaću.

7827 ukupne posjete 2 posjete danas

Nastavkom korištenja ove web stranice pristajete na korištenje kolačića (cookies) više informacija

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close