Nadoknada fiksnih troškova u djelatnostima pogođenim Koronavirusom COVID-19, Dokapitalizacija d.o.o. i j.d.o.o.

Pripremila: Biljana Stanković, porezna savjetnica

Objavljeno: 11.10.2021.

1) Nadoknada fiksnih troškova u sklopu mjere Potpore za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenim Koronavirusom (COVID-19) za kolovoz 2021.

Početkom rujna objavljena je Uputa Ministarstva financija, Porezne uprave o provedbi mjere nadoknade dijela ili svih fiksnih troškova u sklopu Mjere potpore za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenim Koronavirusom (COVID-19) za kolovoz 2021. godine.

370 ukupne posjete 8 posjete danas

Ovrha nad plaćom u 2019. godini

Objavljeno: 25.02.2019.

Na temelju izračuna Državnog zavoda za statistiku, prosječna mjesečna neto plaća u pravnim osobama RH za razdoblje siječanj – kolovoz 2018. (Nar. nov., br. 98/18.), iznosila je 6.237,00 kn. Prema Ovršnom zakonu (dalje: OZ), navedena prosječna plaća se u kontekstu ovrhe na plaći primjenjuje u slijedećoj kalendarskoj godini, konkretno u 2019. godini.

5129 ukupne posjete 0 posjete danas

danijel-fotkaKako ispraviti loše dan otkaz radniku?

Autor: Danijel Pribanić, dipl. iur.

(https://www.linkedin.com/in/danijelpribanic?trk=nav_responsive_tab_profile_pic)

 

Kako ispraviti loše dan otkaz radniku?

 U praksi se često nailazi na situaciju u kojoj poslodavac daje radniku otkaz na nedovoljno pripremljen način. To je posebno slučaj kod davanja izvanrednog otkaza ugovora o radu, gdje se radnika istjera iz firme zbog ozbiljnih povreda koje je počinio. Obično je to slučaj kad je radnik već po tko zna koji put pretjerao u povredi, i to mu nije prvi put. I dok u kadrovskoj službi ne postoji ni zapis o opomenama ili ranijim pogreškama, u očima poslodavca je ta jedna povreda dovoljna da radniku otkaže ugovor o radu.

2091 ukupne posjete 0 posjete danas

Nastavkom korištenja ove web stranice pristajete na korištenje kolačića (cookies) više informacija

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close